Présentation de l'Observatoire

La Chaire MAI de l’IAE Paris Sorbonne Business School s’associe à l’IPSI, organisme paritaire composé d’organisations syndicales (CFTC, FO, CFDT, CFE-CGC) et d’entreprises adhérentes dans le secteur de la sidérurgie et de la métallurgie, pour créer l’Observatoire Paritaire des Mutations Industrielles.

Cet Observatoire réunit des représentants des employeurs et des salariés de l’industrie pour des séances de travail régulières autour de contributions académiques, d’auditions d’experts, d’exposés et d’échanges de pratiques. Il s’agit de construire « à froid »une connaissance partagée des mutations organisationnelles, industrielles et managériales en cours.

L’Observatoire a également vocation à diffuser cette connaissance via la publication régulière de notes de synthèse, au-delà des publications scientifiques des chercheurs de la Chaire. Il se positionne en lieu de rencontre entre les milieux professionnels et la communauté académique.

Ressources

Le changement technologique

Le changement technologique stimule autant qu’il inquiète. L’arrivée des nouveaux…

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Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle

La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations.…

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DIGITAL et RH

Les 4 défis stratégiques : disruption, marchandisation, collaboration, robotisation Comprendre…

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Le changement technologique

Le changement technologique stimule autant qu’il inquiète. L’arrivée des nouveaux outils numériques bouleverse notamment les modèles de consommation, les formes d’emploi et les conditions de travail, et pose de nombreux défis aux organisations comme aux individus. S’il est acquis que le changement technologique est un facteur déterminant de la croissance économique, il est non moins…

Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle

La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management…Cet article se propose d’étudier le rôle de la GRH dans le processus de transformation digitale. Basée sur une étude qualitative au…

DIGITAL et RH

Les 4 défis stratégiques : disruption, marchandisation, collaboration, robotisation Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l’action stratégique La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes…

Journée d’étude multidisciplinaire

Mutations et employabilité : enjeux, déterminants, responsabilités Les mutations économiques, technologiques et organisationnelles transforment l’emploi, les compétences et le travail. Le développement de l’employabilité des salariés apparait comme une des réponses possibles à ces enjeux dont on peine à cerner la nature et l’ampleur.Pour ceux qui souhaitent dépasser les incantations vaines, l’articulation entre mutations et…

Big Data et pratiques de GRH

Le Big Data constitue un phénomène qui irrigue aujourd’hui nombre de domaines : marketing, biologie, justice… La définition commune du Big Data, issue du rapport de Gartner de 2001, se fonde essentiellement sur les caractéristiques des données mobilisées : volume, hétérogénéité des sources et du degré de structuration, mise à jour en temps réel des…

L’employabilité durable, une question de mise en capacité(s) ?

Cette note de synthèse de la littérature propose une réflexion sur les évolutions du concept d’employabilité et dresse les contours de stratégies visant à renforcer la capacité des salariés à construire leur développement personnel et lien avec les besoins de l’entreprise